เกษียณ (Retirement)

                             

                           เนรัญ ชรา: เขียน

     อีกไม่กี่วัน ก็จะเป็นวันสุดท้ายของคนที่ถอนตัวออกจากงานประจำ สู่ความเป็นอิสรภาพ จากความซ้ำ ๆ เดิม ๆ ที่ทำมากว่า 30 ปี

      การเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ เรียกว่า เกษียณอายุ (Retirement) ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นคนที่มีอายุครบ 60 ปี และคนวัยนี้จัดไว้ให้เป็นคนสูงวัย..

       นักธุรกิจได้ศึกษาธรรมชาติของคนสูงวัยแล้วจำแนกออกเป็น 3 กลุ่มคือ

       กลุ่มที่ 1 อายุ 50-59 ปี วัยนี้จะให้ความสนใจในเรื่องของปัญหาความร่วงโรยแห่งวัยของตัวเอง

       กลุ่มที่ 2 อายุ 60-69 ปี ส่วนใหญ่อาจจะมีการเจ็บป่วยตามวัย มีปัญหาในการทำกิจกรรมในชีวิตประจำวันมากขึ้น มีความเหงา ต้องการอิสระ การท่องเที่ยว ต้องการงานอดิเรก

        กลุ่มที่ 3 อายุ 70 ปีขึ้นไป วัยนี้เป็นวัยเข้าสู่ภาวะถดถอย เริ่มช่วยเหลือตัวเองได้น้อยลง ต้องการการดูแลดุจญาติมิตรในช่วงกลางวันหรือตลอด 24 ชั่วโมง

         ธรรมชาติของคนสูงวัยตามกลุ่มต่าง ๆ เหล่านี้ เป็นเป้าหมายทางธุรกิจของผู้ประกอบการ การให้บริการด้านสุขภาพ  ทั้งการดูแลรักษาและการรักษาสุขภาพ ที่องค์การสหประชาชาติ (2559) คาดว่า ภายในปี 2593 ในทวีปเอเซีย ผู้มีอายุเกิน 60 ปี จะมีสัดส่วน 62 % ของประชากรในเอเซีย

           การให้คำนิยามแก่คนสูงวัยไว้เช่นนี้ เป็นเสมือนคำสาป (หากจำนนต่อความหมายที่ให้ไว้) เป็นการจับยัดคนสูงอายุลงกรอบความคิด (Fixed mindset) ที่ตายตัว  ที่อาจทำให้วัยเกษียณกลายเป็นวัยที่ถดถอย หมดกำลังใจ กลายเป็นคนสูงวัยที่ไร้ความสามารถตามคำนิยามก็ได้

            แท้ที่จริงแล้ว วัยเกษียณเป็นวัยที่เริ่มต้นทำสิ่งใหม่ๆได้มากมาย เพียงแต่สามารถออกจากความคิดที่จำกัด (Fixed mindset) ไปสู่ความคิดใหม่ๆ (Growth mindset) ให้ได้ โดยเปลี่ยนมุมมองต่างๆ เช่น 

            -จากการเน้นการปฏิบัติงานไปสู่การเน้นการเรียนรู้ (ที่ไม่ใช่ผลลัพธ์)

            -จากความเข้าใจที่ว่า การปฏิบัติงานที่ดีไม่ได้เกิดขึ้นเพราะโชคช่วย หากเกิดจากความขยันหมั่นเพียร

            -จากทัศนคติที่ว่า ได้งานแล้วดูเท่ แต่ดูเท่เพราะผลงาน

             -จากการไม่เปิดเผย ไปสู่การทำงานโดยเปิดเผย รวมทั้งการเก็บงำข้อผิดพลาดไปสู่การนำข้อผิดพลาดไปปรับปรุงแก้ไข

             ความคิดใหม่เหล่านี้จะนำพา ไปสู่ความเข้มแข็ง มีพลังใจและสูงวัยอย่างมีคุณค่า..

             ไม่มีคำว่า “ไม่” มาตรึงไว้กับความคิดเดิม ๆ 

              มีแต่คำว่า “ยังไม่” เติมลงไปเพื่อการเปลี่ยนแปลง

              ฉันยังไม่ สามารถทำสิ่งนี้ 

              (I can’t do this….yet)

              ฉันยังไม่ เข้าใจสิ่งนี้

              (I don’t understand…yet)

              ฉันยังไม่ ได้ทำงานนี้

               (This isn’t working…yet)

               ฉันยังไม่ รู้เรื่องนี้

                (I don’t know…yet)

               ฉันยังไม่ ได้รับสิ่งนี้

                (I don’t get it ….yet)

               ฉันยังไม่ รู้คำตอบนี้ 

                (I don’t know the answer…yet)

        การเกษียณอายุ จึงเป็นเพียงสัญญาณไฟแดง ให้หยุดรั้ง รอตั้งสติเพียงชั่วคราว 

        เมื่อสัญญาณไฟเขียวขึ้น…มันคือการอนุญาตให้ก้าวเดินไปสู่ความคิดใหม่(Growth mindset) ถนนสายใหม่เพื่ออนาคตใหม่ อันสดใสของคนสูงวัยทุกคน…