ห้าเหตุผลที่เราต้องมีเพื่อนคิด

                              Angie Morgan..

       

      ความสัมพันธ์ในการทำงานของเรา เป็นเชิงธุรกรรมหรือเชิงการเปลี่ยนแปลง ? (Transactional relationship or Transformational relationship) 

        ในระบบนิเวศการทำงานของเรา เราสามารถประเมินความสำเร็จได้ผ่านการทำธุรกรรม (Transactional relationship) ซึ่งเราไม่จำเป็นต้องลงทุนซึ่งกันและกัน (กับเพื่อน) 

         ความสัมพันธ์เชิงธุรกรรมแม้ได้ผล แต่ ไม่เหมาะกับการทำงาน...ความสัมพันธ์ประเภทนี้ ไม่มีความเป็นส่วนตัว....

        เมื่อเราไม่ต้องแบ่งปันอะไรมากไปกว่า ข้อกำหนด (นโยบายหรือคำสั่ง) ที่ต้องทำ "เราจะไม่สามารถให้ผู้คนมีส่วนร่วมได้อย่างเต็มที่ ด้วยความคิดและความรู้สึกของพวกเขา"  

        ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิต (Transformational relationship) นั้น แตกต่างไปจากนี้..

        "เราลงทุนกับคนรอบข้าง เพื่อแสดงว่า เราห่วงใยและไว้วางใจพวกเขา ในทำนองเดียวกัน คนอื่น ๆ ก็ลงทุนเพื่อความสำเร็จของเราเช่นกัน" 

         เมื่อเราทุกคนพยายามปรับปรุงความสัมพันธ์ เราจะใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ ตามดุลยพินิจของคนรอบข้าง 

         นั่นคือ ความพยายามพิเศษที่ทุกคนทุ่มเทให้ เพื่อให้เกิดการเชื่อมโยงทุกคนเข้ากับองค์กรอย่างจริงจัง

         นอกจากนี้..ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิต ยังทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับการปกป้อง...

         ผู้เขียนเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่า ความพยายามตามดุลยพินิจ เป็นสิ่งที่ทำให้องค์กรค้นพบ แนวคิดใหม่ ๆ บรรลุเป้าหมายและเสริมสร้างวัฒนธรรม

         "เราทุกคน สามารถมีบทบาทในการส่งผลเชิงบวกต่อคุณภาพความสัมพันธ์ที่เรามีได้"  

ห้าเหตุผลที่เราต้องมีเพื่อนคิด  (Thought Partner)

         เพื่อนคิดที่มีคุณภาพ สามารถเปลี่ยนชีวิตของเราอย่างไร

         -ผลักดันความคิด

         -ช่วยเปลี่ยนมุมอง

         -มองเห็นชีวิตรูปแบบใหม่..ที่ท้าทาย

         เหตุผลที่เราต้องมีเพื่อนคิด

         1. เราต้องการวิธีใหม่ในการแก้ปัญหา 

             การแบ่งปันปัญหาให้ผู้อื่นทราบ เพื่อดูว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหานั้น ๆ อย่างไร เป็นเรื่องที่ดีมาก การรู้ การเข้าใจ และเคารพแนวทางที่แตกต่าง จะทำให้เรามองเห็นแนวทางอื่น ๆ ที่น่าสนใจในการแก้ปัญหา และอาจแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ มากกว่าที่เราเคยคิดไว้...

          2. เราไม่ได้รู้ไปเสียทุกเรื่อง

              การคุยกับเพื่อน อาจช่วยให้เราเข้าใจอะไรๆ ได้มากกว่าการค้นหาใน Google แม้จะรวดเร็ว นอกจากนี้..ยังเป็นการเขื้อเชิญให้ความสัมพันธ์เข้ามาในชีวิต เมื่อเราเอื้อมมือไปขอความช่วยเหลือ

          3. วิธีคิดใหม่ ๆ จะช่วยยกระดับเป้าหมายได้

               เราสามารถผลักดันให้เพื่อนตั้งเป้าหมายให้สูงขึ้นได้ (ธรรมดาเขาก็ทำสำเร็จอยู่แล้ว) ในขณะเดียวกันพวกเขาก็ช่วยเราได้เช่นเดียวกัน เป็นเรื่องดีที่ต่างคนต่างมองกันว่า แต่ละคนมีศักยภาพอย่างไร ความท้าทายประเภทนี้ เป็นสิ่งที่ดี และสามารถสร้างแรงบันดาลใจที่ดีเยี่ยม ในการเดินทางไปสู่การเป็นผู้นำของแต่ละคนได้

            4. เราต้องการการเชื่อมโยง 

                การเพิ่มโอกาสการเสียชีวิตก่อนวัยอันควรนั้น ขึ้นอยู่กับว่า เราดำเนินชีวิตอย่างไร 

               ใช้ชีวิตกับมลภาวะทางอากาศ เพิ่มโอกาส 5 %

               ใช้ชีวิตกับโรคอ้วน เพิ่มโอกาส 20 %

               ดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป เพิ่มโอกาส 30 %  

               ใช้ชีวิตกับความเหงา เพิ่มโอกาส 45 % 

               สรุปแล้ว เราต้องการผู้คน...

               เราสามารถสร้างการเชื่อมโยงได้ แต่ไม่ใช่ปริมาณการเชื่อมโยง....

               แต่เป็นการเชื่องโยงที่มีคุณภาพ เพื่อนคิดทำหน้าที่เป็นความสัมพันธ์อันล้ำค่าในชีวิตของเรา ซึ่งช่วยให้จิตใจของเราสดชื่นและตอบสนองความต้องการพื้นฐาน...

              5. เพื่อนร่วมคิดจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจ 

                  เมื่อเรามีเพื่อนร่วมคิด เราจะสื่อสารกันในระดับสูง นั่นคือ

                  การพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิด (Concept ) ไม่ใช่เรื่องผู้คน เรื่องซุบซิบ เรื่องเล็กๆน้อย ๆ.. 

                  แนวคิดเป็นแรงบันดาลใจ สร้างจินตนาการ ได้วิธีการใหม่ ๆ (นวัตกรรม) ในการดำเนินชีวิต (และงาน)

                  ซึ่งเป็นขั้นตอนแรก ๆ ในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (Transformational Behavior) ของเรา เพื่อการบรรลุสิ่งที่มีความหมายที่สุดสำหรับเรา.....

อ้างอิง:

Agie Moregan. 2561. ความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณเป็นเชิงธุรกรรมหรือเชิงการเปลี่ยนแปลง ? .leadstar.us. 

-----------------------. 2565. ห้าเหตุผลที่คุณต้องมีเพื่อนคิด.leadsart.us.