C.A.R.E. model for feedback



        C.A.R.E. model สามารถใช้เป็น framework สำหรับการให้ feedback ได้. การใช้ C.A.R.E. model ในการให้ feedback จะช่วยให้การสื่อสารมีโครงสร้างชัดเจนและเน้นไปที่ลักษณะสำคัญที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ เช่น:

        - Conviction (ความแน่วแน่) : การให้ feedback ที่เน้นการตัดสินใจและการกระทำที่มั่นคง
        - Adaptability & Accountability (ความสามารถในการปรับตัวและความรับผิดชอบ) การให้ feedback ที่ส่งเสริมการปรับตัวและความรับผิดชอบ.
        - Realness (ความเป็นจริง) : การให้ feedback ที่ตรงไปตรงมาและจริงใจ
       - Enthusiasm (ความกระตือรือร้น) : การให้ feedback ที่กระตุ้นและสนับสนุนความกระตือรือร้น.

        การใช้ C.A.R.E. model ในการให้ feedback จะช่วยให้ feedback มีความสมดุลและสร้างสรรค์มากขึ้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อการพัฒนาและการทำงานร่วมกันในองค์กร.


อ้างอิง :

Copilot [สืบค้น 2 กุมภาพันธ์ 2568] www. steategypeopleculture.com 

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

เมืองแฝก Model 2569: จากวินัยเชิงคุณธรรม สู่ความทะยานอยากทางวิชาการ (The Leap from Character to Competence)

พลังพลวัตแห่งข้อมูล : เปิดเบื้องหลัง “โรงเรียนสตึก” ผงาดขึ้นอันดับ 1 Top Lines Web Vitality บน NSM_BURIRAM 2026

คั่นหน้า : ท้ายที่สุดแล้ว ความหมายของชีวิตคืออะไร ???