รายงาน PA (Performance Appraisal) ที่ออกแบบโดยอิงจากแนวคิด Theory of Change (ToC)
รายงาน PA (Performance Appraisal) ที่ออกแบบโดยอิงจากแนวคิด Theory of Change (ToC) เพื่อสะท้อนการพัฒนาเชิงเป้าหมายของครูอย่างเป็นระบบ:
🖼️ ดูเทมเพลตรายงาน PA อิง ToC
🧩 โครงสร้างรายงาน:
1. ข้อมูลครู
- ชื่อครู
- ตำแหน่ง
2. ความมุ่งมั่นเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
- ระบุเป้าหมายการพัฒนาที่ครูตั้งใจจะบรรลุ เช่น “พัฒนาทักษะการจัดการเรียนรู้แบบ Active Learning”
3. ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
- ระบุผลลัพธ์ที่ต้องการเห็น เช่น “นักเรียนมีส่วนร่วมมากขึ้นในการเรียนรู้” หรือ “มีการใช้สื่อดิจิทัลอย่างเหมาะสม”
4. กิจกรรม/กระบวนการ
- กิจกรรมที่ครูจะดำเนินการ เช่น “จัดกิจกรรม PLC”, “ออกแบบแผนการจัดการเรียนรู้ร่วมกับเพื่อนครู”
5. หลักฐาน
- เอกสารประกอบ เช่น ภาพกิจกรรม, แผนการจัดการเรียนรู้, ผลการประเมินจากนักเรียน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น