สาระสำคัญ (Key Insights) : Augmented Leader

สาระสำคัญ (Key Insights)

1. แนวคิดหลัก – Augmented Leader

ผู้นำยุคใหม่ต้อง “เสริมศักยภาพ” (Augmented) ด้วยเทคโนโลยี ข้อมูล และการเรียนรู้เชิงลึก ไม่ใช่พึ่งพาเฉพาะประสบการณ์ส่วนตัว

ผู้นำจะต้องทำหน้าที่เป็น Connector เชื่อมโยงคน ข้อมูล และเครื่องมือ เพื่อสร้างคุณค่าร่วมกัน

2. ทิศทาง HRD ปี 2026

HRD ไม่ได้เป็นแค่ฝ่ายสนับสนุน แต่เป็น Strategic Partner ที่ร่วมขับเคลื่อนวิสัยทัศน์องค์กร

ใช้ Data-driven HRD: การพัฒนาคนต้องอิงข้อมูล ไม่ใช่ความรู้สึกหรือประสบการณ์ล้วน ๆ

เน้น Continuous Learning และ Adaptive Workforce เพื่อเตรียมคนให้พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว

3. บทบาทผู้นำในอนาคต

Empathy & Equity: เข้าใจความแตกต่างของบุคลากร และสร้างโอกาสที่เป็นธรรม

Digital & AI Literacy: ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่ต้องใช้เครื่องมือดิจิทัลและ AI เพื่อเสริมประสิทธิภาพ

Coaching & Mentoring: จากสั่งงาน → พัฒนา จากการควบคุม → การเสริมแรง (empower)

4. องค์ประกอบที่น่าจะมีใน Playbook

Frameworks: วิธีคิดและโมเดลที่ช่วยให้ HRD วางกลยุทธ์ได้ง่ายขึ้น

Case Studies: ตัวอย่างองค์กรไทยและต่างประเทศที่เปลี่ยนผ่านสำเร็จ

Action Guide: แนวทางการลงมือทำทีละขั้น (roadmap 2024–2026)

📌 ข้อคิดเชิงปฏิบัติ

สำหรับ HRD → ต้องหันมาใช้ Data และ Tech เป็นฐาน แล้วผสมกับ Soft Skills ด้านโค้ชและการสร้างวัฒนธรรมเรียนรู้

สำหรับผู้นำ → ปรับบทบาทจาก “ผู้สั่งการ” เป็น “ผู้เชื่อมโยงและเสริมแรง”

สำหรับองค์กร → การลงทุนใน “ระบบนิเวศการเรียนรู้” (Learning Ecosystem) จะสำคัญกว่าการจัดอบรมเป็นครั้งคราว

✅ โดยรวม หนังสือเล่มนี้ต้องการให้ HRD และผู้นำ “ยกระดับ” (Augment) ด้วยเครื่องมือใหม่ ๆ และปรับมุมมองใหม่ เพื่อสร้างผู้นำที่ “เชื่อมโยงคน + ใช้เทคโนโลยี + เสริมศักยภาพ” พร้อมรับอนาคต 2026