The Augmented Leader ของ The Blacksmith
🔍 สาระสำคัญ
1. ผู้นำ ‘Augmented Leader’
เป็นแนวคิดว่าผู้นำยุคใหม่ไม่เพียงแค่เข้าใจเทคโนโลยี (AI, Data, Automation ฯลฯ) แต่ต้องสามารถ ใช้งาน เทคโนโลยีเหล่านี้เพื่อเพิ่มศักยภาพของตนเองและทีมได้จริง ๆ
Augmented Leader ต้องเป็นผู้นำที่ “เสริม” (augment) ความสามารถของทีม ผ่านเครื่องมือและแนวปฏิบัติใหม่ ๆ เพื่อรับกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในโลกธุรกิจ/องค์กร
2. HRD / Learning & Development ที่เปลี่ยนไป
หนังสือเล่มนี้เป็น e-Book สำหรับผู้ที่ทำงานด้าน HR และการพัฒนาผู้นำ (HRD) ที่ต้องการให้ผู้นำในองค์กรเตรียมพร้อมสำหรับอนาคต (future readiness)
มีการเน้นเรื่องการเรียนรู้ที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (learning that makes change) — ไม่ใช่แค่เรียนรู้แล้วกลับมาเหมือนเดิม แต่สามารถปรับปรุง /เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานให้ดีขึ้นได้จริงในบริบทองค์กร
3. บทบาทของเทคโนโลยีและ AI
ผู้นำยุค Augmented ต้องเข้าใจว่า AI/เทคโนโลยีไม่ใช่แค่เครื่องมือเสริม แต่เป็นส่วนหนึ่งของ ecosystem ที่นำมาใช้ในการตัดสินใจ ออกแบบกระบวนการ หรือปรับปรุงผลลัพธ์ (performance)
เทคโนโลยีสามารถช่วยให้กระบวนการ HRD / Leadership Development มีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น ใช้ data วิเคราะห์จุดอ่อน, personalisation ในการเรียนรู้, ใช้ AI เป็นผู้ช่วยในงาน routine เป็นต้น
4. Soft Skills & Mindset ที่สำคัญ
นอกจากเทคโนโลยีแล้ว หนังสือเน้นให้ผู้นำมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ (human skills) เช่น ความสามารถในการสื่อสารเชิงเปลี่ยนแปลง, ความยืดหยุ่น, ความเข้าใจคนอื่น, การเป็นโค้ชให้กับทีม ฯลฯ
มุมมองที่ต้องมีคือการเรียนรู้แบบต่อเนื่อง และ willingness ที่จะปรับเปลี่ยนตัวเองทั้งในด้านทักษะ บุคลิกภาพ และแนวคิด
5. การเปลี่ยนแปลงในระดับองค์กร
แนวคิด Augmented Leadership ต้องได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างองค์กร: นโยบาย, ระบบ,วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับการเปลี่ยนแปลง, การใช้ data/feedback loop, การมีผู้นำที่เป็น role model
HRD ต้องวางแผนล่วงหน้า ("Playbook") เพื่อให้การพัฒนาผู้นำไม่ใช่แค่โปรแกรมระยะสั้น แต่เป็นกลไกที่ฝังในระบบองค์กร
⚠️ จุดที่อาจต้องติดตามเพิ่มเติม / ข้อจำกัด
ความท้าทายในการนำแนวคิด Augmented Leader ไปใช้จริงในองค์กรไทย: ทั้งเรื่องทรัพยากร เทคโนโลยี วัฒนธรรมองค์กร การยอมรับจากผู้บริหารและทีม
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น