คู่มือโครงการพัฒนาระบบติดตามภารกิจการประเมินผลการพัฒนางาน (PA Tracker)สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาบุรีรัมย์


📘 คู่มือโครงการพัฒนาระบบติดตามภารกิจการประเมินผลการพัฒนางาน (PA Tracker)
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาบุรีรัมย์


1. หลักการและเหตุผล

การประเมินผลการพัฒนางาน (Performance Appraisal: PA) เป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาวิชาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการจัดการเรียนรู้ที่มีคุณภาพและสอดคล้องกับมาตรฐานตำแหน่งตามหลักเกณฑ์ของ ก.ค.ศ. อย่างไรก็ตาม ด้วยจำนวนครูและศึกษานิเทศก์ที่ต้องดำเนินการ PA เป็นจำนวนมาก การติดตามภารกิจโดยคณะกรรมการ PA แบบเดิมอาจไม่ทั่วถึงและไม่ทันเวลา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาบุรีรัมย์จึงพัฒนาระบบ “PA Tracker” เพื่อเป็นเครื่องมือในการติดตาม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ภารกิจ PA อย่างเป็นระบบ โดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและหลักการมีส่วนร่วม เพื่อให้การประเมินมีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพอย่างแท้จริง


2. วัตถุประสงค์ของโครงการ

- เพื่อพัฒนาระบบติดตามภารกิจ PA ที่สามารถใช้งานได้จริงในระดับเขตพื้นที่  
- เพื่อสนับสนุนการกลั่นกรองภารกิจ PA โดยคณะกรรมการอย่างมีประสิทธิภาพ  
- เพื่อสร้างฐานข้อมูลสารสนเทศด้านการพัฒนางานบุคคล  
- เพื่อส่งเสริมการพัฒนาครูและศึกษานิเทศก์อย่างต่อเนื่องและตรงจุด


3. ขอบเขตการดำเนินงาน

- ครูและศึกษานิเทศก์ในเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาบุรีรัมย์  
- คณะกรรมการ PA ระดับเขต  
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารสำนักงานเขตพื้นที่


4. โครงสร้างระบบ PA Tracker

| โมดูล | รายละเอียด |
|--------|-------------|
| ระบบลงทะเบียนภารกิจ PA1 | กรอกภารกิจผ่านแบบฟอร์มออนไลน์ พร้อมแนบเอกสารประกอบ |
| ระบบติดตามความก้าวหน้า | อัปเดตความคืบหน้าเป็นรายเดือน/ไตรมาส พร้อมหลักฐานประกอบ |
| ระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติ | แจ้งเตือนผู้รับการประเมินและคณะกรรมการเมื่อถึงกำหนดติดตาม |
| ระบบกลั่นกรองภารกิจ | คณะกรรมการสามารถให้ข้อเสนอแนะผ่านระบบ พร้อมให้คะแนนเบื้องต้น |
| ระบบวิเคราะห์ผลลัพธ์ | วิเคราะห์ผลสัมฤทธิ์ของภารกิจ เช่น ผลต่อผู้เรียน, การเปลี่ยนแปลงของครู |
| ระบบรายงานสารสนเทศ | สร้าง Dashboard รายบุคคล/รายโรงเรียน/รายกลุ่มสาระ พร้อมสรุปผลการประเมิน |

5. ขั้นตอนการดำเนินงาน

1. ประชุมวางแผนและออกแบบระบบ PA Tracker  
2. พัฒนาระบบฟอร์มออนไลน์สำหรับ PA1 และ PA2  
3. อบรมการใช้งานระบบแก่ครูและคณะกรรมการ PA  
4. ดำเนินการติดตามภารกิจ PA ตามรอบการประเมิน  
5. สรุปผลและจัดทำรายงานสารสนเทศเสนอผู้บริหาร

6. บทบาทของผู้ใช้งาน

| ผู้ใช้งาน | บทบาท |
|-----------|--------|
| ครู/ศึกษานิเทศก์ | กรอกภารกิจ PA1, อัปเดตความก้าวหน้า, จัดทำรายงาน PA2 |
| คณะกรรมการ PA | ตรวจสอบภารกิจ, ให้ข้อเสนอแนะ, ประเมินผลเบื้องต้น |
| เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล | ดูแลระบบ, ประสานงาน, สรุปข้อมูลเพื่อเสนอผู้บริหาร |
| ผู้บริหารเขตพื้นที่ | ใช้ข้อมูลในการวางแผนพัฒนาบุคลากรและตัดสินใจเชิงนโยบาย |


7. ตัวชี้วัดความสำเร็จ

| ตัวชี้วัด | เป้าหมาย |
|-----------|-----------|
| จำนวนครู/ศึกษานิเทศก์ที่ลงทะเบียนภารกิจ PA ผ่านระบบ | ไม่น้อยกว่า 95% |
| จำนวนคณะกรรมการที่ใช้ระบบในการกลั่นกรองภารกิจ | ไม่น้อยกว่า 100% |
| จำนวนรายงานสารสนเทศที่จัดทำจากระบบ | ไม่น้อยกว่า 1 ฉบับ/รอบการประเมิน |
| ความพึงพอใจของผู้ใช้งานระบบ | ไม่น้อยกว่า 85% |


8. การเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์

| ระดับยุทธศาสตร์ | การเชื่อมโยง |
|------------------|----------------------------|
| สพฐ. | ส่งเสริมการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาอย่างเป็นระบบ |
| จังหวัดบุรีรัมย์ | ใช้ข้อมูลสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษาเชิงพื้นที่ |
| สพม.บุรีรัมย์ | ยกระดับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและพัฒนาครูด้วยข้อมูลเชิงประจักษ์ |
| ก.ค.ศ. | ประเมินตามมาตรฐานตำแหน่ง และส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง |

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

Transformative Learning: Reflections on 40 Years of Head, Heart, and Hands at โรงเรียนธารทองพิทยาคม

การถกเถียงเรื่องโรงเรียนขนาดเล็กจบลงที่โรงเรียนเมืองแฝกพิทยาคม (The Small Schools Debate Ends at MFP School)

สิ่งมีชีวิตไม่จำเป็นต้องตาย...